Tipos de Contrato Laboral
Tipos Principales.
- Indefinidos
CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS CONTRATOS CON DERECHO A REDUCCIÓN DE CUOTA CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS - Formativos
- Duración determinada
- CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
- Tiempo parcial
- Otras….
1.CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
Contrato de trabajo por tiempo
indefinido ordinario
2.CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Contrato de trabajo indefinido de
apoyo a los emprendedores
3.CONTRATOS CON DERECHO A REDUCCIÓN DE CUOTA
1.
Contrato indefinido de un joven por
microempresas y empresarios autónomos
2.
Contrato de nuevos proyectos de
emprendimiento joven (incentivos)
3.
Contrato de trabajo a tiempo parcial
con vinculación formativa (incentivos)
4.CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
1.
Contratos bonificados para trabajadores
en situación de exclusión social. . Contratos bonificados para trabajadores en
situación de exclusión social por empresas de inserción.
2.
Contrato temporal de fomento de
empleo para personas en situación de exclusión social
3.
en
4.
empresas de inserción.
5.
Contratos bonificados para
trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la
condición de víctima de
6.
violencia de género, doméstica o
víctima de terrorismo.
7.
Contrato indefinido para trabajadores
procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje.
8.
Contrato de trabajo para trabajadores
mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
5.CONTRATOS FORMATIVOS
1.
. Contrato para la formación y el
aprendizaje.
2.
Contrato en prácticas.
6.CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
1.
Contratos primer empleo.
2.
Contrato de obra o servicio
determinado
3.
Contrato eventual por circunstancias
de la producción.
4.
Contrato de interinidad.
5.
Contrato de interinidad que se
celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por
cuidado de familiares,
6.
con reducción de cuotas a la
Seguridad Social.
7.
Contrato de trabajo de interinidad
para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de
8.
prestaciones por desempleo.
9.
Contrato de interinidad para
sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad,
adopción,
10.
acogimiento, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
11.
Contrato de trabajo de interinidad
para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad.
12.
Contrato de trabajo de interinidad
para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.
7.CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Contrato de trabajo a tiempo parcial.
8.CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
Contrato de trabajo fijo discontinuo.
9.CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO
Contrato de trabajo de relevo.
10.CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
1. Contrato indefinido para personas con
discapacidad.
2. Contrato de trabajo indefinido
para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
3. Contrato temporal de fomento de
empleo para personas con discapacidad.
4. Contrato para la formación y el
aprendizaje de personas con discapacidad.
5. Contrato en prácticas para
personas con discapacidad.
6. Transformación de contratos en
prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en
indefinidos con bonificación.
11.CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE
INVESTIGACIÓN
1.
. Contrato de trabajo para la
realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
2.
Contrato de trabajo de acceso al
Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.
3.
. Contrato de trabajo para personal
investigador en formación.
4.
Contrato predoctoral. (Personal
investigador predoctoral en formación).
12.OTROS CONTRATOS DE TRABAJO
1.
. Contrato de trabajo de sustitución
por anticipación de la edad de jubilación.
2.
. Contrato de trabajo bonificado para
penados en instituciones penitenciarias.
3.
. Contrato de trabajo a distancia.
4.
. Contrato de trabajo en grupo.
MEDIDAS DE
APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN
ü
Exoneración
de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con
sesenta y cinco o más años.
ü
Bonificación
de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación temporal de
empleo.
ü
TRANSFORMACIÓN
DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA
EDAD DE JUBILACIÓN Y EVENTUAL PRIMER EMPLEO JOVEN,EN INDEFINIDOS CON
BONIFICACIÓN
ü
Transformación
de contratos en prácticas, de relevo y sustitución por anticipación de la edad
de jubilación y eventual primer empleo joven, en indefi-nidos con bonificación.
13.CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR
Contrato de trabajo del Servicio de
Hogar Familia
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